IT行业35岁是一道坎,如何轻松度过去呢?听小编讲个故事

心已死 2020-08-06 03:49:47

有一名37岁的程序员,暂且叫他小刘吧。


小刘本科毕业后,就一直在同一家公司做软件开发,从一个小白做到了资深工程师职位。


但是,多年持续的付出并没有带来相应的回报。


今年公司效益变差时,想到了裁员。


小刘作为资深工程师,月入5万,在公司技术优势很明显,但在公司危机时刻,高工资反而成了劣势。


老板认为他的工资太高,却没有体现出相匹配的价值,所以主张将他裁掉。


小刘一直以来都处于舒适期中,除了写代码,什么都不会,被裁后只能在网上投简历找工作。


本以为凭着多年的经验,会有大把的OFFER等着自己挑。然而,现实给了他当头一棒。


失业4个月,投了500多封简历,才收到3个面试,更别掉OFFER了。


有些好心的猎头告诉他,很多岗位限定在35岁,只有部分管理岗可以放宽到40岁,但是却不适合小刘。


小刘也考虑过公务员或事业单位,但也还是同样限定在35岁。


35岁,似乎成为了程序员跨不过去的一道坎。


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35岁程序员


该如何救赎呢?


要探索自我救赎之路,我们需要先了解程序员的35岁危机是怎么来的。


一、什么是程序员的35岁危机?


在互联网行业有一种现象,35岁之后找工作会越来越困难,而对于本公司的35岁员工,因为太“贵”,激情和创新力不足,所以很多公司选择进行“优化”,也就是裁员。


而且,很多技术驱动型公司,会把程序员岗位的招聘年龄也限制在35岁。


如果他们想在35岁的年纪转岗,也很尴尬:除了写代码,其它的什么都不会。


可以看出,程序员在年满35岁时,会有几种不得不面对的情况:


得不到信任,会被公司以信价比不高为由裁掉;重新找工作,也鲜有面试机会和OFFER;除了写代码,大部分程序员几乎没掌握其它职业技能。行业内把这种现象称为程序员的35岁危机。


二、为什么会有程序员的35岁危机?


很多职业有35岁危机现象。


比如空姐、运动员。


程序员,从表面上看,越复杂的技术工作,对人的技能和经验要求就越高。35岁的年纪,应该处于年富力强、经验丰富、越老越妖才对,怎么就有危机了呢?


原来,程序员这个职业,对脑力要求很高,而根据大脑发展规律,35岁之后,脑力开始出现衰退的趋势,很多人无法胜任一线编程的工作,而其它岗位程序员又做不来,或者不愿意尝试,所以就容易成为公司裁员的对象。


当这种裁员现象普遍之后,就容易被总结成程序员的35岁危机了。


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程序员有35岁危机


李开复曾说,编程序是艺术而不是工程,程序员应该得到大家的尊重,过了30岁仍然可以干这行。


作为程序员,肯定不希望自己的职业生涯到了30多岁就戛然而止,为了得到延续,程序员又该如何做自我救赎呢?


三、程序员该如何自我救赎?


1.主动减少可替代性强的事务,大力发展能忽略年龄而重视经验值所需的能力


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大力发展能忽略年龄而重视经验值所需的


程序员到了35岁之后,很多人为什么会被替代?主要原因就在于,他们所做的工作可替代性强,替代他们的成本低廉。


一个应届生,工作两三年,完全有可能在同等工作条件下,无缝对接老程序员的工作。


而老程序员薪资普遍很高,普遍在3万或以上。而应届生刚开始的薪资很低,一般不超过1万,而掌握的技能却没有低太多,精力又比老程序员旺盛,还不在乎996。


在这种情况下,老程序员就容易就替代。


马云曾说,在职场中,重要的不是你拥有什么,而是你经历过什么。


你拥有985、211的学历,那只是你的起点,如果你的职场经历不丰富,一样会被打回原形。


如果能把自己的经历转换成相应的能力,吃一堑长一智,那么老程序员将变得不可或缺,在职场上,就不容易被替代。


这就要求程序员在工作的时候,主动减少一些可替代性强,重复性和熟练程度都相对高的工作,转而发展需要依靠经验值才能掌握的能力。


比如说,程序员做得最多的编码调试工作,在自己年龄偏大后,可以把它让出来,自己转而做一些搭架构之类的复杂工作,久而久之,自己也会变得不可或缺。


放手让其它缺乏经验的同事做一些相对具体的工作,自己才能腾出时间来做一些更复杂的事情。自己的工作能力才会随着工作复杂度的提升而提升。


2.转管理岗


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转管理岗


前华为 OpenStack 社区开发部技术经理孔令贤曾说,普通的研发工程师“太傻太天真”,缺乏大局观,缺乏沟通技巧,缺乏技术高度,缺乏斗争经验,刚开始只会老老实实做技术,修改问题,实现需求。有的人就这样默默干了一辈子,而有的人,慢慢开窍了,于是逐渐成长为“技术专家”,甚至走上管理岗位。


走向管理岗,这是一个多数程序员会考虑去实施的方法。


因为多数程序员35岁并不会退休,而是想方设法延长自己的职业生涯。


但是对于程序员来说,转管理岗是一件有挑战且不易做到的事。


原因就在于,管理岗对人的要求比较全面,特别是技术管理岗,除了要求技术能力过硬外,还需要一定的跨部门沟通能力。


这就要求程序员在平时工作中,需要主动去做一些和人打交道的事情,比如跨部门主动联调等。


而且,在平时的工作汇报中,也需要体现自己的组织和沟通能力,尽量用简练的语言来描述项目中发生的问题,这也是一种沟通能力的体现。


3.发展副业


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每个人都应该有自己的副业


程序员之所以到了35岁就有危机感,是因为他们除了编程外,平时很少关心外界的事务。当危机来临时,才发现连根救命稻草都没有。


所以,在平常工作之余,应该主动的有意识的去发展自己的副业。


搜狐公司CEO张朝阳曾说,自己在2016年开始尝试做线上直播,通过英语新闻的方式进行英语教学。每周6次,至今已经有3年多。


又比如我,除了本职工作外,偶尔也会接点私活来做。这些私活,只占用下班后的时间,而且和公司业务没有利益冲突。


如何接到私活呢?


朋友或前同事介绍;我的大部分私活,就是朋友或前同事的介绍来的。兼职网查找;只要善于搜索,还是能找出很多兼职网的(为避免广告之嫌,就不一一列举了,不知道哪些网站能接私活的可以留言)。技术扣扣群;只要你足够用心,就可以从一些技术交流群获得一些兼职项目的相关信息,只要自己做得来,完全可以承接下来。除此之外,还可以做一些和本职工作不相关的副业。


比如在网上写作,只要自己能够坚持,加上一定的文笔功力和技巧,就可以赚到一些生活费。


有很多人,后期甚至把写作当成了自己的主业。


发展副业,并不是为了把主业抛弃,而是为了在主业危机降临时,还能有个“备胎”先顶上,不至于“断粮”。它可以是个过渡的解决方案,也可以是未雨绸缪的一个设想。有了它,才能让自己的退路变得有选择。


总结来说,程序员确实有35岁危机,不光是程序员,很多职位都有危机感。但是危机也意味着机遇,只要自己过了35岁依靠的是不可或缺的经验来做事,适当转管理岗,以及注重发展副业,相信当35岁来临之时,自己会变得越来越自信与成熟。



来源:IT技术之家

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